Bedrijfscultuur is meer en meer één van de meest belangrijke onderscheidende factoren voor een bedrijf. Daar waar meer en meer bedrijven in aanbod en systemen op elkaar gaan lijken, maakt de uitstraling van het bedrijf wel of niet impact op klanten als nieuw talent.

Tegelijkertijd is het fenomeen bedrijfscultuur nog altijd een relatief ongrijpbaar fenomeen. Organisaties putten zich uit in het ontwikkelen van een Missie, Visie en strategie en vertalen deze dan ook nog naar de organisatie waarden welke zij beogen uit te stralen in hun cultuur.

Maar of dat draagvlak echt aanwezig is in de organisatie en of de cultuur in werkelijkheid wat haaks staat op de gewenste wijze van werken is maar de vraag.

Een effectief meetinstrument was er tot voor kort niet en het meten van cultuur vindt dan maar plaats op grond van verhlalen en anekdotes (of klachten van klanten).

Jaha Management heeft aan de wieg gestaan van een nieuw instrument wat in korte tijd het gevraagde inzicht in "waar een organisatie staat met de cultuur" in kaart brengt:

de CompanyCultureMonitor

Met behulp van dit diagnose instrument is een organisatie in staat effectief te meten:

a) wat de acceptatie en prestatie is ten opzichte van companyculture waarden

b) of er informal value champions zijn die kunnen helpen de gewenste wijze en stijl van werken tot stand te brengen

c) in hoeverre er sprake is van samenhang in de bedrijfscultuur tussen locaties en afdelingen.

Neem contact met ons op en leer meer over uw mogelijkheden

www.companyculturemonitor.com